人間関係を改善するための人間分析学講座

人間の感受性(価値観)を10種類に分類し、それぞれの基本的行動特性や体形などについて動画で解説します。

経営学者のドラッカーによると、コミュニケーションは期待であるといいます。

つまり、相手が見たいもの、聞きたいものしか、相手は知覚しないというのです。

ですから、相手が部下であれば、部下が期待していないものを命じられたら、そこには自発性はなく、部下はただ命令に反応するだけだ、というのです。

そのような仕事には、もはや創意工夫はなされず、与えられた作業だけをこなせばいいという態度になってしまいます。

ドラッカーは「受け手の野心、理念、目的などに沿った内容であれば、コミュニケーションは大きな効果を発揮する。逆に、それらに反していると、まったく受け入れられないか、反発される可能性が高い」としています。

「メッセージが受け手の価値観に多少なりとも訴えかけないことには、通常はコミュニケーションは成り立たない」というわけです。

そこで、価値観の勉強がリーダーにはとても有意義になるのです。このあたりについては、この動画をご覧ください。
感受性の解説(人間分析の基礎)[5:18]


人間関係改善講座の目指すもの

「人を見る能力」とは、ひと言でいえば、こんな能力のことです。

  • 相手がどういう行動を取るか予想がつくこと
  • 相手にこちらの意図通りに動いてもらうために、何をすればよいかがわかっていること

これらが、比較的容易に理解できるようにするための基礎知識を提供することが、この講座の目的です。


人間分析力がつくと

人間分析力がつけば、コミュニケーションの基本である相手の価値観をもとにコミュニケーションをはかることが容易になります。

よくある誤りの例

自分の価値観を通そうと固執する罪
教育とは非常にすり込み効果が大きいもの。
不思議なことに、人は自分が習ったように、人に教えたがるものです。

たとえ自分がいやだなと思った教育方法でも、どういうわけかそれを採用してしまう。
極端な例ですが、割とあるのが、体罰を受けた人が、自分も体罰教育をすること。

自分が習った方法で、人に対したり教育したりしようとしても、必ずしも相手に適しているとは限らないのです。

部下の気分や気質を理解しながらリーダーシップを発揮できない罪

新任リーダーは自分の色を出したいため、従来の教育方法を捨て
自分のやり方を進めようとしがちです。
まずは、相手の気質や気分、これまでの経緯をよく理解しないといけません。
そして、部下の性格を理解して、ふさわしい言葉かけをするべきです。




講座の内容

画像の説明

各タイプ別の感受性を動画で解説いたします。
動画では、肉体的特徴など、文章では表現できないキメ細かい解説を行っています。


お客様の声

30代男性
前後型の特徴がよくわかり参考になりました。
自分の体癖が少しずつ分かってきました。

50代男性
体型診断から「他人は違う」ということがたいへんよく理解できた。
10種のタイプの違いを学んでみたいと思った。

閲覧方法

専用サイトから閲覧いただきます。
全10巻、各巻20分から30分程度。
いつでもあいたお時間に閲覧できます。
繰り返しご覧いただき、頭にしみこませて下さい。

参考テキスト

画像の説明

佐藤直曉著『リーダーの人間行動学』と密接に関係しますので、併読されると理解が一層増すと思います。この本は当サイトからも購入できます。


費用

12,000円(税込み)。
サービスの性質上、途中キャンセルはできませんのでご注意ください。

特典

・L研クラブ会員資格が得られ、毎月ニューズレターが配信されます。


お支払い方法

※領収書は取扱金融機関等の振込受領書をもって代えさせていただきます。

クレジットカード

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